大学生就业亟待建立机制

今年，安徽应届大学毕业生3万余人，创历史最高纪录，就业难，已成为社会的一个舆论热点。

大学生就业难，难在何处？记者采访了省教委有关处及10余所大学。今年大学生就业难有其特殊性，政府机构改革，公务员分流，机关进不去；国有大中型企业改革深化，减人增效，企业吸纳人才减少；事业单位人满为患，经济紧张，难以要人。

从大学本身看，也有些原因，有的学校盲目扩大招生，专业结构不合理，造成大学生相对过剩。

大学生是否真的过剩了呢？据统计，安徽省万人含大学生远远低于全国平均水平。我国万人中含大学生比例与发达国家相比，差距很大。科教兴国兴市靠人才，已成为全社会的共识，然而现在却眼睁睁大学生就不了业。有识之士认为，大学生就业难只是一种表面现象，其实质在深化高校改革，尽快建立适应市场经济体制的就业机制。

在计划经济年代，大学生完全是指令性的分配，学生、用人单位均无选择权，计划部门一锤定音。改革开放后，大学生自主择业，用人单位自主选人，就业市场化，但新的分配机制并未形成，出现了混乱现象，表现为盲目性。

政府缺乏社会人才规划和中长人才需求预测，大学盲目扩大招生数量，热门专业一哄而起，教育资源得不到有效配置，人才培养相对过剩。前几年，由于历史原因人才缺乏，大学便急速扩大招生数量，造成传统专业膨胀，专业结构不合理，出现结构性的人才过剩。近几年，随着就业市场化，热门专业一哄而起，有条件没条件均往上挤，法律、财政、金融、国际贸易等专业遍校开花，又造成新的人才供求不平衡。其原因就在于大学缺乏社会人才需求有效信息，盲目性很大。

根据就业的难易，大学专业被分为长线与短线，或称之为冷与热，由于对人才需求无科学规划，冷与热，长与短变幻莫测，有的专业办的时候热，就业的时候就变冷，使学校手足无措。安徽大学国贸专业开办时，学生十分抢手，单位要人要不着，今年却无人问津。至今尚未签定一份要人合同。而一直较冷的物理学，行情看涨，真是冷热难分。安徽医科大学分管学生工作的副书记张裕全说，大学专业冷与热是相对的，也是正常的，但两者反差太大就不正常了。招生跟着感觉走，大学就无法办了，学校要减少盲目性，生产适销对路的产品，这就需要政府有科学的人才规划和需求预测。

实践证明，目前大学生就业难，重要原因在信息不通，供需无正常渠道，仅凭大学每年举办短暂的毕业生供需市场，学校各自为战，时间、空间受到很大限制。另外，一些学校还未把就业摆上位置，负责学生就业的学生处大多是3至5人，无设备、没阵地，更无法组织推销，建立与社会广泛联系的渠道，由于人力、物力的限制，难以独立承办人才市场，因此，完全靠学生自己东奔西跑联系接收单位，或用人单位上门要人。

大学生分配实行双向选择后，学生自找接收对象成为就业的主渠道，每到临毕业的一年，每个学生就调动一切关系寻找接收单位，单兵作战不能不受到很多限制，同时也助长了社会不正之风，学生及家长承受了巨大的压力。学生四处推销自己，耽误了一年时间，严重影响了教学计划的完成。大学呼吁，省教委要加强大学生就业指导，利用微机联网建立正常的人才供求信息渠道。毕业生供需市场应正常化、规范化，集中举行。改变各校独立举行的办法，以节约大量人力、物力；同时扩大范围，以求事半功倍。

大学生就业难与学生及家长就业观念息息相关。大学生虽然改革开放意识强，思想活跃，但传统的就业观念没有转变，表现为期望值过高，以城市、机关、热门行业为择业标准，不是把能否发挥才能放在首位，希望到各方面条件都优越的单位。观念陈旧还表现在对乡镇企业、私营企业另眼相待，舍不得城市户口、干部身份，结果急需人才的地方无人去，想去的地方无人要，产生“错位”现象。据安徽医科大学介绍，地处安徽边陲的药都亳州几年多次来要人，均无人愿意前往。

大学开展就业、择业教育，已刻不容缓。面对未来，怎样塑造自己，从进大学门的第一天就应摆在每个学生面前，使每个学生在大学期间不断调整自己，全面提高自身素质，增强社会适应能力。现在只是到毕业的时候，才开展就业教育，产品生产出来才考虑销路，为时已晚。有的大学提议，要把大学生就业教育列入必修课。

大学生就业难，还表现在社会录用人才尚未形成公平竞争的环境，复杂的人际关系、社会不正之风阻碍了优秀人才的录用，名牌大学生、优秀大学生得不到应有的岗位。目前，大学普遍反映用人单位条件过于苛刻，选人要全才、通才，各科都要优秀。追求高学历成为一种时髦，一些单位不问岗位盲目选研究生、本科生，结果高学历低用，造成被录用人不安心工作，有机会就跳槽，双方都造成损失，对人才也是浪费。用人单位应制定规划，量位用人，形成合理的人才结构，为本部门、本单位的发展提供合格的人力资源。